2020年特殊的一年，今年疫情爆發(fā)，導致各行各業(yè)面臨著危機，人員大量的失業(yè)。然而在這樣惡劣情況下，公司依舊朝氣蓬勃，是為什么呢？是因為公司具備深厚的文化底蘊、經(jīng)濟實力與良好的企業(yè)文化；今年是公司成立的第二十年，二十年，彈指一揮間，這二十年間公司越發(fā)蓬勃，朝氣盎然、昂首走到了今天，在這二十年間公司已經(jīng)形成了優(yōu)秀的企業(yè)文化。雖然我是18年才來到公司，但在這短短不到兩年的時間里，這份優(yōu)秀的企業(yè)文化早已充滿了這個大環(huán)境，無時無刻的感染著我，這份文化使我快速的成長、使我進步、使我變得更加優(yōu)秀！

18年來到公司后，通過深入的了解明白公司是以技術(shù)為支撐，用知識與技術(shù)服務(wù)于社會，用項目方案輔助政府決策，從而體現(xiàn)公司價值、體現(xiàn)團隊價值、體現(xiàn)個人價值，這樣的一個公司。

在這不到兩年的時間里，自身也參與了大大小小的幾個項目，通過這些項目我發(fā)現(xiàn)公司是一個凝聚力、執(zhí)行力很強的團體，碰到問題大家都是心往一處想，勁往一處使，在這樣的這個狀態(tài)下，任何問題都不再是問題了。在這樣的一個狀態(tài)下，公司自然是朝氣蓬勃。

但在不到兩年的時間里，在公司也經(jīng)歷過各種各樣的事情，比如身邊的同事總是很“陌生”，來來去去很多人。難道是因為公司不夠好嗎？不，我覺得不是。每個人有每個人的追求，但是我個人認為，在一個項目未結(jié)束時，你辭職不干了，是一個不負責任的一個做法，但是通過這些事情也間接的使我進步，使自己成為一個有責任心的人。有一句話是這樣說的:“如果你存在，那么就不要讓自己可有可無的存在著”。對啊!我存在，所以我要讓我的存在有價值--那就做好身邊的每一件事情，無論事情的多寡與巨細，讓自己的責任心無處不在!什么叫有能力?我認為:有責任心就有能力，沒有責任心就沒有能力! 

今年公司制定了新的激勵機制與管理制度。新的激勵機制建立了一種責、權(quán)、利明晰的獎勵與分配機制，新的管理制度更好的約束了個人的行為。公司就是這樣一個與時俱進的存在，因為公司知道員工需要什么，員工得到了什么才能更好地進行工作。如此的公司怎能不愛呢。

在這樣的企業(yè)文化中與制度中，我相信大家都可以成長為一個像太陽般的人，無論走到哪里都是發(fā)光發(fā)亮。讓我們竭盡所能為公司的明天添磚添瓦，共建美好的未來！

在此也熱烈慶祝下，公司成立二十周年，公司的過往我不曾經(jīng)歷，但未來有我們攜手創(chuàng)建！